Глоссарий ключевых терминов и понятий

Общее годовое вознаграждение - базовая заработная плата плюс дополнительные выплаты, включая премии, премии по акциям и опционам, льготы, сверхурочные, причитающееся время и любые дополнительные пособия, такие как транспортные, жилищные и пособия по уходу за детьми.

Бизнес-модель - система преобразования вводимых ресурсов через свою деятельность в результаты и итоги, направленная на достижение стратегических целей компании и создание стоимости в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Кроме того, компания Gartner в широком смысле определяет бизнес-модель как описание того, как организация создает, предоставляет и фиксирует стоимость.

Ребенок (для целей детского труда) - лицо в возрасте до 15 лет или до окончания обязательного школьного обучения, в зависимости от того, какой возраст выше. Исключения в отношении детского труда могут иметь место в некоторых странах, где экономика и образовательные учреждения недостаточно развиты, и применяется минимальный возраст 14 лет. Такие страны-исключения определяются Международной организацией труда (МОТ) в ответ на специальное заявление соответствующей страны и по согласованию с представительными организациями работодателей и работников.

Управление климатическими (корпоративными) рисками - Практика, политика и структуры в компании для эффективного устранения рисков и возможностей, связанных с климатом, и приведения деятельности организации в соответствие с целями смягчения и адаптации климата, а также нормативными требованиями.

Коллективные переговоры - Все переговоры, которые ведутся между одним или несколькими работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников (например, профсоюзами), с другой, для определения условий труда и сроков найма или для регулирования отношений между работодателями и работниками.

Коррупция - злоупотребление доверенной властью в целях личной выгоды, которое может быть спровоцировано отдельными лицами или организациями. Коррупция включает в себя такие действия, как взяточничество, вознаграждение за содействие, мошенничество, вымогательство, сговор и отмывание денег. Она также включает в себя предложение или получение любого подарка, займа, платы, вознаграждения или другого преимущества от любого лица в качестве побуждения к совершению нечестных, незаконных действий или злоупотреблению доверием при ведении бизнеса предприятия. Это может включать денежные или натуральные льготы, такие как бесплатные товары, подарки и праздники, или специальные личные услуги, предоставляемые с целью получения неправомерного преимущества, или которые могут привести к моральному давлению с целью получения такого преимущества. (Источник: Transparency International, Принципы противодействия взяточничеству в бизнесе, 2011)

CSRD - Директива о корпоративной отчетности в области устойчивого развития: Европейская комиссия приняла эту директиву в январе 2023 года, внеся изменения в существующие требования к отчетности НФРД.

Дискриминация - действие и результат неравного обращения с людьми путем наложения неравного бремени или отказа в льготах вместо справедливого отношения к каждому человеку на основе его индивидуальных заслуг. Дискриминация может также включать преследование, определяемое как ряд комментариев или действий, которые являются нежелательными или должны быть обоснованно признаны нежелательными для человека, которому они адресованы.

Индикатор разнообразия - показатель разнообразия, по которому организация собирает данные; примеры: возраст, раса, гражданство, вероисповедание, инвалидность и пол.

Двойная существенность - В [проекте] Европейского руководства по отчетности в области устойчивого развития 1 Концептуальное руководство по двойной существенности для установления стандартов, пункт 13, гласит: "Двойная существенность - это концепция, которая обеспечивает критерии для определения того, должна ли тема или информация в области устойчивого развития быть включена в отчет об устойчивом развитии предприятия. Двойная существенность - это объединение (в математических терминах, т.е. объединение двух множеств, а не пересечение) существенности воздействия и финансовой существенности. Таким образом, тема или информация в области устойчивого развития отвечает критериям двойной существенности, если она является существенной с точки зрения воздействия, с финансовой точки зрения или с обеих этих точек зрения"

Должная осмотрительность - процесс выявления, предотвращения, смягчения и учета того, как организация решает проблемы своего фактического и потенциального негативного воздействия.

Динамическая существенность - концепция, признающая, что существенность - это подвижная цель, и то, что сегодня является финансово несущественным для компании, может стать существенным в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе.

EFRAG - Европейская консультативная группа по финансовой отчетности: Частная ассоциация, которой Европейская комиссия поручила разработку ЕСРС. Эти стандарты станут частью CSRD.

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией в соответствии с национальным законодательством или практикой.

Категория работников - разбивка работников по уровню (например, высшее руководство, среднее руководство) и функциям (например, технические, административные, производственные). Примечание: Эта информация берется из собственной системы управления персоналом организации и в соответствии с любыми требованиями местного трудового законодательства.

Стоимость предприятия - общая стоимость организации. Она представляет собой сумму стоимости собственного капитала организации (рыночной капитализации) и стоимости чистого долга организации.

Заработная плата начального уровня - заработная плата за полный рабочий день в самой низкой категории занятости. Заработная плата стажера или ученика не считается заработной платой начального уровня.

Экологические, социальные и управленческие факторы (ESG) - совокупность экологических, социальных и управленческих факторов, учитываемых компаниями при управлении своей деятельностью и инвесторами при осуществлении инвестиций, в отношении рисков, воздействий и возможностей, связанных с, но не ограничивающихся ими:

• Экологические вопросы: потенциальные или фактические изменения в физической или природной среде (например, загрязнение, воздействие на биоразнообразие, выбросы углерода, изменение климата, использование природных ресурсов);
• Социальные вопросы: потенциальные или фактические изменения в окружающем обществе и работниках (например, отвод земель и недобровольное переселение, охрана труда и техника безопасности, цепочка поставок, многообразие и инклюзивность); и
• Корпоративное управление: структуры и процессы корпоративного управления, с помощью которых компании управляются и контролируются (например, структура и разнообразие советов директоров, этическое поведение, управление рисками, раскрытие информации и прозрачность), включая надзор за существенными экологическими, климатическими и социальными вопросами.

ESRS - Стандарты отчетности в области устойчивого развития ЕС: Стандарты отчетности, которые являются частью CSRD. Европейская комиссия поручила EFRAG выступить в качестве технического консультанта и разработать проект ESRS, который вступит в силу с 1 января 2024 года.

Воздействие - Количество времени, проведенное в определенной среде, обладающей различными степенями и видами опасности, или характер контакта с ней, или близость к условиям, которые могут привести к травме или ухудшению здоровья (например, химические вещества, радиация, высокое давление, шум, огонь, взрывчатые вещества).

Финансовая помощь - прямые или косвенные финансовые выгоды, которые не представляют собой сделку с товарами и услугами, но являются стимулом или компенсацией за предпринятые действия, стоимость актива или понесенные расходы. Примечание: лицо, оказывающее финансовую помощь, не ожидает прямой финансовой отдачи от предлагаемой помощи.

Финансовая существенность - "Финансовая информация, связанная с устойчивым развитием, является существенной, если можно ожидать, что ее пропуск, искажение или затушевывание повлияет на решения, которые принимают основные пользователи финансовой отчетности общего назначения на основе этой отчетности, предоставляющей информацию о конкретном отчитывающемся предприятии" Проект стандарта МСФО S1 "Общие требования к раскрытию финансовой информации, связанной с устойчивым развитием".

Принудительный или обязательный труд - все работы и услуги, которые требуются от любого лица под угрозой какого-либо наказания и для выполнения которых это лицо не предложило себя добровольно. Самыми крайними примерами принудительного или обязательного труда являются рабский и кабальный труд, но долги также могут использоваться как средство поддержания работников в состоянии принудительного труда.

Свобода объединений - право работодателей и работников создавать свои организации, вступать в них и руководить ими без предварительного разрешения или вмешательства со стороны государства или любого другого субъекта.

Парниковые газы - Глобальная инициатива по отчетности является международной независимой организацией по стандартизации, которая помогает предприятиям, правительствам и другим организациям понимать и сообщать о своем воздействии на такие вопросы, как изменение климата, права человека и коррупция (с акцентом на существенность воздействия).

GRI - Глобальная инициатива по отчетности - это международная независимая организация по стандартизации, которая помогает предприятиям, правительствам и другим организациям понять и сообщить о своем воздействии на такие вопросы, как изменение климата, права человека и коррупция (с акцентом на существенность воздействия).

Опасные отходы - отходы, обладающие любой из характеристик, содержащихся в Приложении III к Базельской конвенции, или считающиеся опасными в соответствии с национальным законодательством.

Права человека - права, присущие всем людям, которые включают, как минимум, права, изложенные в Международном билле о правах человека ООН, и принципы, касающиеся основных прав, изложенные в Декларации Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Источник: Стандарты GRI со ссылкой на Руководящие принципы ООН в области предпринимательской деятельности и прав человека.

Должная забота о правах человека - постоянный процесс управления рисками, которому должно следовать разумное и осторожное предприятие, чтобы выявлять, предотвращать, смягчать и отчитываться о том, как оно решает проблему неблагоприятного воздействия на права человека. Он включает в себя четыре ключевых этапа: оценка фактического и потенциального воздействия на права человека; интеграция и принятие мер по результатам; отслеживание ответных мер; и информирование о том, как устраняется воздействие.

МСФО - Фонд международных стандартов финансовой отчетности: "Создан для разработки единого набора высококачественных, понятных, обязательных к исполнению и принятых во всем мире стандартов бухгалтерского учета и раскрытия информации об устойчивом развитии - стандартов МСФО, а также для продвижения и содействия принятию этих стандартов".

Воздействие - влияние, которое организация оказывает или может оказать на экономику, окружающую среду и людей, включая влияние на их права человека, в результате деятельности организации или деловых отношений. Воздействие может быть фактическим или потенциальным, негативным или позитивным, краткосрочным или долгосрочным, преднамеренным или непреднамеренным, обратимым или необратимым. Воздействие указывает на негативный или позитивный вклад предприятия в устойчивое развитие.

Существенность воздействия - определение того, почему и как определенные вопросы важны для организации, по тому, оказывают ли они фактическое или потенциальное значительное воздействие на людей, окружающую среду и экономику в краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной перспективе.

Инфраструктура - объекты, построенные в основном для предоставления общественных услуг или товаров, а не для коммерческих целей, и от которых организация не стремится получить прямую экономическую выгоду. Примеры: больницы, дороги, школы и объекты водоснабжения.

Цель по интенсивности - цель, определяемая изменением соотношения выбросов к бизнес-показателю с течением времени, например, сокращение выбросов CO2 на тонну цемента на 12 % к 2025 году.

ISSB - Международный совет по стандартам устойчивого развития: Создан Фондом МСФО с целью разработки и поддержания глобального набора стандартов отчетности, связанных с устойчивым развитием.

Ключевые зоны биоразнообразия (KBAs) - ключевые зоны биоразнообразия (KBAs), определенные в ЮАР SANBI, включают критические зоны биоразнообразия и зоны экологической поддержки. В большинстве провинций разработаны или находятся в процессе разработки карты этих территорий в виде провинциальных планов по сохранению биоразнообразия. В TNFD используется термин "экосистемы высокой важности".

King IV - Отчет King IV о корпоративном управлении в Южной Африке, 2016 г., в котором изложены "философия, принципы, практика и результаты, которые служат эталоном корпоративного управления в Южной Африке".

Прожиточный минимум - Вознаграждение, получаемое за стандартную рабочую неделю работником в конкретном месте, достаточное для обеспечения достойного уровня жизни работника и его семьи, включая питание, воду, жилье, образование, медицинское обслуживание, транспорт, одежду и другие основные потребности, в том числе на случай непредвиденных обстоятельств. Методы определения прожиточного минимума для стран, регионов или городов включают методологии и контрольные показатели прожиточного минимума, процессы социального диалога и коллективных переговоров, а также консультации и опросы работников.

Методологии и контрольные показатели прожиточного минимума - Основные методологии и контрольные показатели прожиточного минимума включают: методология Анкера (методика расчета уровня прожиточного минимума с привлечением местного населения и местных организаций); эталонные значения Анкера (набор оценок прожиточного минимума или дохода для сельских и городских районов в странах, еще не охваченных полным исследованием эталонных показателей по методологии Анкера); база данных сети Fair Wage Network по прожиточному минимуму (эталоны платной заработной платы для 200 стран и более чем 1500 регионов и городов); база данных Глобальной коалиции по прожиточной заработной плате (информация о прожиточной заработной плате в 37 регионах или странах); IDH Benchmark Finder (база данных признанных IDH эталонов прожиточной заработной платы для более чем 140 стран); и IDH Benchmark Series (список методик прожиточной заработной платы, признанных IDH как соответствующие девяти критериям качества).

Местные поставщики - организация или лицо, которое предоставляет продукцию или услуги отчитывающейся организации и которое (как минимум) базируется на том же географическом рынке, что и отчитывающаяся организация (т. е. транснациональные платежи не осуществляются). Примечание: определение организации как "местной" может включать в себя сообщество, окружающее ее деятельность, регион внутри страны или всю страну.

Минимальная заработная плата - минимальное вознаграждение, которое работодатель по закону обязан выплачивать наемным работникам и которое не может быть снижено коллективным договором или индивидуальным контрактом.

NFRD (Non-Financial Reporting Directive) - Директива о нефинансовой отчетности: Закон ЕС, требующий от некоторых крупных компаний раскрывать информацию о том, как они работают и справляются с социальными и экологическими проблемами; в январе 2023 года заменен на Директиву ЕС по корпоративной отчетности в области устойчивого развития.

Политические взносы - финансовая или натуральная поддержка, оказываемая прямо или косвенно политическим партиям, их избранным представителям или лицам, претендующим на политическую должность. Финансовые взносы могут включать пожертвования, займы, спонсорство, гонорары или покупку билетов на мероприятия по сбору средств. Взносы в натуральной форме могут включать рекламу, использование помещений, дизайн и печать, дарение оборудования или предоставление членства в совете директоров, работы или консультаций для избранных политиков или кандидатов на должность.

Регистрируемая производственная травма или плохое самочувствие - производственная травма или плохое самочувствие, которые приводят к любому из следующего: смерть, дни отсутствия на работе, ограничение работы или перевод на другую работу, медицинское лечение помимо первой помощи, или потеря сознания; или значительная травма или плохое самочувствие, диагностированное врачом или другим лицензированным специалистом здравоохранения, даже если это не приводит к смерти, дням отсутствия на работе, ограничению работы или переводу на другую работу, медицинскому лечению помимо первой помощи, или потере сознания.

SASB - Стандарты SASB позволяют организациям раскрывать информацию о рисках и возможностях, влияющих на стоимость предприятия, на основе отраслевых стандартов устойчивого развития. В августе 2022 года Фонд МСФО принял на себя ответственность за стандарты SASB после слияния с Фондом стоимостной отчетности (VRF), глобальной некоммерческой организацией, которая ранее поддерживала эти стандарты. Стандарты SASB определяют подмножество экологических, социальных вопросов и вопросов корпоративного управления, наиболее значимых для финансовых показателей и стоимости предприятия в 77 отраслях.

Важнейшие вопросы прав человека - права человека, которые выделяются тем, что подвергаются риску наиболее серьезного негативного воздействия в результате деятельности компании или деловых отношений. Эта концепция использует в качестве отправной точки риск для людей, а не для бизнеса, признавая при этом, что там, где риски для прав человека наиболее велики, они сильно совпадают с рисками для бизнеса.

Научно обоснованные цели - научно обоснованные цели согласуются с последними данными климатологии с точки зрения того, что необходимо для достижения цели Парижского соглашения по ограничению глобального потепления до 2°C выше доиндустриального уровня и продолжения усилий по ограничению потепления до 1,5°C.

Объем выбросов 1 - прямые выбросы парниковых газов, которые происходят из источников, принадлежащих или контролируемых компанией, например, выбросы от сжигания топлива в принадлежащих или контролируемых котлах, печах, транспортных средствах или выбросы от химического производства в принадлежащем или контролируемом технологическом оборудовании.

Выбросы в объеме 2 - косвенные выбросы парниковых газов, возникающие при производстве покупной электроэнергии, тепла или пара, потребляемых предприятием. Под покупной электроэнергией понимается электроэнергия, которая приобретается или иным образом поступает в границу предприятия. Выбросы 2-го масштаба физически происходят на объекте, где производится электроэнергия.

Объем выбросов 3 - косвенные выбросы, не относящиеся к объему выбросов 2, которые происходят в цепочке создания стоимости отчитывающейся организации, включая выбросы как выше, так и ниже по течению, как следствие деятельности организации. Объем выбросов 3 включает в себя покупные товары и услуги; капитальные товары; деятельность, связанную с топливом и энергией, не включенную в объем выбросов 1 или 2; транспортировку и распределение в верхнем течении; отходы, образующиеся в процессе деятельности; деловые поездки; поездки сотрудников на работу; арендованные активы в верхнем течении; транспортировку и распределение в нижнем течении; обработку проданных продуктов; использование проданных продуктов; обработку проданных продуктов в конце срока службы; арендованные активы в нижнем течении; франшизы; и инвестиции.

Цепочка поставок - ряд видов деятельности, осуществляемых предприятиями, расположенными выше по течению от организации, которые предоставляют продукцию или услуги, используемые при разработке собственной продукции или услуг организации. Сюда входят организации, расположенные выше по течению, с которыми предприятие имеет прямые (часто называемые поставщиками первого уровня) или косвенные деловые отношения.

Устойчивое развитие / устойчивость - развитие, которое удовлетворяет потребности настоящего времени, не ставя под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. (Примечание: термины "устойчивость" и "устойчивое развитие" используются в данном Руководстве по раскрытию информации как взаимозаменяемые).

TCFD - Целевая группа по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом: создана Советом по финансовой стабильности в 2015 году для разработки рекомендаций по более эффективному раскрытию информации, связанной с климатом, для поддержки обоснованного распределения капитала.

TNFD - Целевая группа по раскрытию информации о финансовых рисках, связанных с природой: объявлена в июле 2020 года для разработки и внедрения системы управления рисками и раскрытия информации для организаций, чтобы они могли сообщать о возникающих рисках, связанных с природой, и принимать соответствующие меры, с конечной целью поддержать сдвиг в глобальных финансовых потоках от негативных для природы результатов к позитивным для природы результатам.

Недопредставленные социальные группы - группа лиц, которые менее представлены в какой-либо подгруппе (например, в органе или комитете, среди сотрудников организации) по сравнению с их численностью в общей популяции, и поэтому имеют меньше возможностей для выражения своих экономических, социальных или политических потребностей и взглядов. К недопредставленным социальным группам могут относиться группы меньшинств. Группы, включенные в это определение, зависят от условий деятельности организации и не являются едиными для каждой организации или региона.

Цепочка создания стоимости - весь спектр деятельности или процессов, необходимых для создания продукта или услуги. Сюда входят организации, с которыми предприятие имеет прямые или косвенные деловые отношения, как выше, так и ниже по течению от своей собственной деятельности, которые либо (а) поставляют продукцию или услуги, способствующие созданию собственной продукции или услуг организации, либо (б) получают продукцию или услуги от организации.

Фонд отчетности о стоимости - Фонд отчетности о стоимости - это глобальная некоммерческая организация, консолидированная в рамках Фонда МСФО, которая предлагает полный набор ресурсов, призванных помочь предприятиям и инвесторам выработать общее понимание стоимости предприятия - как она создается, сохраняется или разрушается с течением времени. Она объединяет IIRC и SASB.

Добровольные принципы безопасности и прав человека - свод принципов, которыми руководствуются компании при проведении операций по обеспечению безопасности, соблюдая при этом права человека.

Отходы - все, что владелец выбрасывает, намеревается выбросить или обязан выбросить.

Потребление воды - сумма всей воды, которая была забрана и включена в продукцию, использована в производстве культур или образовалась в виде отходов, испарилась, испарилась или была потреблена людьми или скотом, или загрязнена до степени непригодности для других пользователей, и поэтому не была возвращена обратно в поверхностные, подземные, морские воды или третьей стороне в течение отчетного периода.

Сброс воды - сумма стоков, использованной и неиспользованной воды, сброшенных в поверхностные, подземные, морские воды или третьим лицам, для которых организация не имеет дальнейшего использования, в течение отчетного периода. Вода может быть сброшена в принимающий водный объект либо в определенной точке сброса (сброс из точечного источника), либо рассеяна по территории неопределенным образом (сброс из неточечного источника). Сброс воды может быть санкционированным (в соответствии с разрешением на сброс) или несанкционированным (при превышении разрешения на сброс).

Водный стресс - способность или отсутствие способности удовлетворить человеческий и экологический спрос на воду; водный стресс основан на субъективных элементах и оценивается по-разному в зависимости от общественных ценностей, таких как пригодность воды для питья или требования, которые должны быть предъявлены к экосистемам. Общедоступные и надежные инструменты для оценки территорий с водным стрессом включают Атлас водных рисков Института мировых ресурсов "Акведук" и Фильтр водных рисков WWF.

Забор воды - сумма всей воды, забранной из поверхностных, грунтовых, морских вод или третьей стороной для любого использования в течение отчетного периода.

Опасность, связанная с работой - источник или ситуация, способная привести к травме или ухудшению здоровья. Опасности могут быть физическими, эргономическими, химическими, биологическими, психосоциальными или связанными с организацией труда.

Связанные с работой травмы или плохое здоровье - негативное воздействие на здоровье, возникающее в результате воздействия опасных факторов на работе. плохое здоровье" означает ущерб здоровью и включает в себя болезни, недомогания и расстройства (состояния с определенными симптомами и диагнозами).

Работник - лицо, выполняющее работу для компании, независимо от наличия или характера каких-либо договорных отношений с этой компанией. В качестве примера можно привести сотрудников, работников агентств, учеников, подрядчиков, надомных работников, стажеров, самозанятых лиц, субподрядчиков, волонтеров, а также лиц, работающих на организации, не входящие в состав отчитывающейся организации, например, на поставщиков. Для целей показателей охраны труда и техники безопасности работник относится к тем, кто не является работником, но чья работа и/или рабочее место контролируется отчитывающейся организацией.