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国际金融公司指导企业和金融机构建立公司治理结构，确立良好做法，并将环境与可持续发展问题纳入高层决策、战略制定和风险管理流程。我们的专家将与您的组织密切合作，了解其治理实践和业务背景，并为公司实现其战略目标、发展计划和雄心壮志提出改进建议。我们提供的支持包括初步诊断、支持和指导建议的实施，以及为董事会和高级管理层举办有关环境、社会和公司治理主题的研讨会和培训。我们的方法以国际金融公司的公司治理方法为基础，该方法整合了环境和社会风险治理以及相关工具和指导材料。

国际金融公司（IFC）通过在企业和资产层面建立、部署环境、安全与健康管理体系（ESMS），并将其制度化，提高实体企业评估环境与安全风险和管理其运营影响的能力。我们的服务包括诊断、实施支持和能力建设研讨会。该方法基于国际金融公司的绩效标准 1 以及相关的ESMS 诊断工具和材料，使用由九个方面组成的框架。

国际金融公司帮助银行和投资者将环境和社会风险纳入其信贷和投资决策周期。我们为金融机构提供的 ESMS 服务包括利用由九个方面和 76 个指标组成的框架进行差距分析，支持金融机构制定 ESMS 政策、部门环境和社会风险管理指南、评估清单以及交易层面的指导。在巴黎看齐承诺的背景下，我们支持金融机构实施全面的 ESG 和气候风险评估和管理方法，包括实际气候风险筛选流程和实践，并支持过渡融资。

国际金融公司支持各组织改进其报告和披露工作，以展示其在环境、社会和公司治理实践方面的领先地位。这种支持包括：对公司现有的环境、社会和公司治理信息披露和年度报告进行差距分析和诊断；评估其与战略、治理、风险管理和绩效相关的基本政策和程序；协助编制符合良好国际惯例、当地立法以及客户及其利益相关者重大问题的年度报告。国际金融公司还帮助组织企业报告的内部系统、数据收集和报告流程、制定基准以及审查 ESG 关键绩效指标。我们为员工、管理层和董事会提供培训，并为制定环境、社会和公司治理关键绩效指标的战略会议提供便利。我们支持企业在气候报告过程中启动或加强其治理、战略、风险管理、衡量标准和目标的气候报告。

现在，公司和金融机构应将气候风险纳入企业战略、文化和价值观，这就需要采用适当的气候治理框架，并拥有气候胜任能力强的董事会。国际金融公司的气候治理进步矩阵是利用我们的公司治理方法开发的，重点关注气候风险管理和适应所需的结构和流程。我们的服务包括气候治理评估，重点是董事会的气候能力、控制和合规性，为董事会和高级管理层提供气候治理培训，以及制定核心政策和支持客户采用适当的气候治理框架。

为了支持性别平等目标，国际金融公司指导企业应对基于性别的暴力和骚扰（GBVH）风险，并促进女性进入董事会和担任高级领导职务。

• 基于性别的暴力和骚扰：国际金融公司提出了公司层面的八步诊断法，让员工和领导层参与其中，以帮助客户了解其在性别平等和基于性别的暴力和骚扰的预防、响应和缓解政策、流程和程序方面的现有优势和需要改进的地方。我们通过董事会和高级管理层培训、政策制定以及监控与性别暴力和基于性别的暴力侵害相关的关键指标来支持行动的实施；
• GBVH 与治理：国际金融公司就如何有效治理基于性别的暴力和 危害风险提供指导，并对董事进行培训，使其了解如何进行适当的基于性别的暴力和 危害风险管理，以加强其对基于性别的暴力和危害事项的监督；
• 董事会和企业领导层中的女性：国际金融公司实施各种计划，培养男性和女性领导者驾驭无意识偏见的能力，并对妇女进行培训，使她们为在董事会和高级管理层任职做好准备。

国际金融公司向金融机构和公司（实体部门）提供环境和社会责任方面的技术咨询和指导，以解决环境和社会责任方面的瓶颈问题，并提高上游、管道投资或投资组合层面的绩效。以国际金融公司绩效标准和国际行业环境和社会责任良好实践为基础的技术指导包括开展相关研究，对差距和弥补差距的方法进行范围分析；为客户提供密切的在职支持；综合培训；以及为技术和管理团队及董事会成员提供支持。